L’ordre du propriétaire de Twitter, Elon Musk, demandant aux employés de cesser de travailler à distance et d’être actifs pendant « de longues heures à haute intensité » est discriminatoire à l’égard des travailleurs handicapés, selon un nouveau procès.
Dmitry Borodaenko, un responsable de l’ingénierie en Californie, a déclaré que Twitter l’avait licencié cette semaine lorsqu’il avait refusé de se présenter au bureau. Il a donc déposé mercredi un recours collectif contre l’entreprise devant le tribunal fédéral de San Francisco.
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Borodaenko a déclaré que le récent appel de Musk pour que les employés de l’entreprise reprennent leurs fonctions ou démissionnent viole la loi fédérale américaine sur les personnes handicapées (ADA), qui oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables.
L’ancien manager a un handicap qui le rend vulnérable au Covid-19, selon la plainte.
Le procès indique que de nombreux employés handicapés de l’entreprise ont été contraints de démissionner parce qu’ils ne pouvaient pas répondre aux normes de performance et de productivité exigeantes de Musk.
Dans une autre plainte déposée devant le même tribunal mercredi, Twitter a été accusé d’avoir licencié des milliers de travailleurs contractuels sans donner le préavis de 60 jours requis par la loi fédérale.
Twitter fait déjà face à un éventuel recours collectif, également devant un tribunal fédéral de San Francisco, alléguant que l’entreprise a violé cette loi en licenciant brusquement quelque 3 700 employés, soit la moitié des effectifs de l’entreprise, après que Musk a pris le contrôle de l’entreprise.
La société n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire jeudi. Musk a déclaré que les travailleurs licenciés se sont vu offrir trois mois d’indemnité de départ.
En vertu de la loi fédérale, les employeurs peuvent verser aux travailleurs 60 jours d’indemnité de départ au lieu de donner un préavis.